Зарегистрировано в Минюсте РД 18 марта 2014 г. № 2811
------------------------------------------------------------------

КОМИТЕТ ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ ЗАКУПКАМ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

ПРИКАЗ
от 26 февраля 2014 г. № 17-а

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК, ПРЕМИЙ,
ПООЩРЕНИЙ И ИНЫХ ВЫПЛАТ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
КОМИТЕТА ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ ЗАКУПКАМ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

В соответствии с Законом Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. № 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2005, № 10, ст. 656; 2006, № 4, ст. 221; 2007, № 9, ст. 463; № 15, ст. 719; 2008, № 21, ст. 894; 2009, № 7, ст. 273; № 19, ст. 898; 2010, № 3, ст. 53; № 19, ст. 917, ст. 918; 2011, № 3, ст. 58; № 19, ст. 853; 2012, № 7, ст. 245; 2013, № 5, ст. 255), Законом Республики Дагестан от 29 декабря 2006 г. № 79 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2006, № 12, ст. 748; 2007, № 15, ст. 711; 2008, № 2, ст. 24; 2008, № 2, ст. 22; 2008, № 24, ст. 1035; 2009, № 23, ст. 1148; 2011, № 5, ст. 139; 2012, № 7, ст. 247; 2012, № 19, ст. 787, ст. 788; 2012, № 23, ст. 1021), Указами Президента Республики Дагестан от 08.02.2007 № 21 "О единовременном поощрении лиц, замещающих должность государственной гражданской службы Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2007, № 2, ст. 83) и от 21.03.2007 № 34 "Об утверждении Положения о порядке формирования фонда оплаты государственных гражданских служащих Республики Дагестан и работников государственного органа Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2007, № 3, ст. 143), в целях повышения эффективности и качества работы, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности, стимулирования профессиональной деятельности государственных гражданских служащих РД в Комитете по государственным закупкам Республики Дагестан приказываю:
1 Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты надбавок, премий, поощрений и иных выплат государственным гражданским служащим Республики Дагестан в Комитете по государственным закупкам Республики Дагестан (приложение № 1).
2. Камаловой О.М., начальнику отдела делопроизводства и кадровой работы, довести настоящий приказ до государственных гражданских служащих Комитета.
3. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Дагестан в установленном законом порядке.
4. Настоящий приказ опубликовать на официальном сайте Комитета по государственным закупкам Республики Дагестан.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
6. Настоящий приказ вступает в силу в установленном законом порядке.

Председатель Комитета
по государственным закупкам
Республики Дагестан
М.ДАЛГАТОВ





Приложение № 1
Утверждено
приказом Комитета
по государственным закупкам
Республики Дагестан
от 26 февраля 2014 г. № 17-а

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК, ПРЕМИЙ, ПООЩРЕНИЙ И ИНЫХ
ВЫПЛАТ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ КОМИТЕТА
ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ ЗАКУПКАМ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке выплаты надбавок, премий, поощрений и иных выплат государственным гражданским служащим Комитета по государственным закупкам Республики Дагестан (далее - Положение) разработано в целях установления единых условий и порядка премирования, выплаты единовременного денежного поощрения, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Республики Дагестан (далее - гражданские служащие) Комитета по государственным закупкам Республики Дагестан (далее - Комитет).
2. Положение разработано в соответствии с Законом Республики Дагестан "О государственной гражданской службе Республики Дагестан", Законом Республики Дагестан "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Дагестан", Трудовым кодексом Российской Федерации и Указами Президента Республики Дагестан от 21 марта 2007 г. № 34 "Об утверждении Положения о порядке формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Дагестан и работников государственного органа Республики Дагестан" и от 8 февраля 2007 г. № 21 "О единовременном поощрении лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Дагестан".

2. Настоящее Положение определяет виды надбавок, премий, поощрений и иных выплат гражданским служащим в Комитете по государственным закупкам Республики Дагестан, а также порядок и условия их выплаты.
3. В соответствии с законодательством гражданским служащим в Комитете по государственным закупкам Республики Дагестан устанавливаются следующие виды надбавок, премий, поощрений и иных выплат:
премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
ежемесячное денежное поощрение;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
единовременное поощрение за многолетний добросовестный труд в связи с персональной юбилейной датой;
единовременное поощрение в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации и Республики Дагестан;
единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию;
единовременная выплата при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь;
единовременная выплата (компенсация) при увольнении с гражданской службы в связи с изменением структуры Комитета по государственным закупкам Республики Дагестан либо сокращением должностей гражданской службы;
другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и законами Республики Дагестан, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Дагестан.
4. Источником выплат, предусмотренных в настоящем Положении, являются средства республиканского бюджета Республики Дагестан на текущий финансовый год в пределах фонда оплаты труда Комитета по государственным закупкам Республики Дагестан.

II. Премирование гражданских служащих Комитета

1. Премирование гражданских служащих осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Комитет, установленных Положением о Комитете по государственным закупкам Республики Дагестан, утвержденным Правительством Республики Дагестан от 18 ноября 2013 г. № 591.
2. Премирование гражданских служащих осуществляется в целях обеспечения социальных гарантий, усиления материальной заинтересованности в своевременном, качественном и добросовестном выполнении должностных обязанностей, творческого подхода к решению задач, повышения уровня ответственности за порученную работу, а также за выполнение заданий в особых условиях.
3. Премирование гражданских служащих может производиться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам года.
4. Премия может выплачиваться всем гражданским служащим или конкретным гражданским служащим.
5. Премии гражданским служащим выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда и не являются гарантированной частью денежного содержания.
6. Решения о премировании принимается коллегиально - председателем Комитета, первым заместителем председателя, а также заместителем председателя по результатам оценки эффективности деятельности гражданских служащих на основании служебных записок руководителей структурных подразделений. При этом учитываются следующие показатели работы гражданских служащих:
личный вклад в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;
степень сложности, важность и качество выполнения заданий, эффективность полученных результатов;
соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
выполнение установленных плановых заданий;
разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
7. Конкретные размеры премии гражданскому служащему определяются в пределах фонда оплаты труда в зависимости от результатов его служебной деятельности и максимальными размерами не ограничиваются.
8. Объемы денежных средств, подлежащих выплате в виде премии заместителям председателя Комитета и руководителям структурных подразделений, включаются в проект приказа о премировании гражданских служащих по предварительному согласованию с председателем Комитета.
9. Решение о выплате премии отдельным работникам или работникам отдельных структурных подразделений также может быть принято председателем Комитета по представлению руководителей этих структурных подразделений и предварительному согласованию с заместителями председателя Комитета, координирующего структурное подразделение.
10. Председатель Комитета может принять решение о повышении или понижении размера премии, указанной в представлении, конкретному государственному служащему.
11. Премирование гражданских служащих Комитета производится на основании приказа председателя Комитета.
12. В случае неудовлетворительной оценки качества труда гражданского служащего руководитель структурного подразделения может не включать его в список представляемых к премированию сотрудников. Свое решение руководитель структурного подразделения обосновывает в служебной записке на имя заместителя председателя Комитета, осуществляющего координацию деятельности структурного подразделения.
13. Работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей либо показателей и условий премирования, по решению председателя Комитета лишаются премии за тот расчетный период, в котором выявлены нарушения.
14. Работники Комитета, на которых наложено дисциплинарное взыскание за нарушение федеральных и республиканских законов и указов Президента Российской Федерации и Республики Дагестан, неисполнение или ненадлежащее исполнение федеральных и республиканских законов, указов Президента Российской Федерации и Республики Дагестан и вступивших в законную силу решений судов, не премируются в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания.
15. Гражданскому служащему, отработавшему неполный период, по итогам которого производится премирование, в связи с переводом в другой государственный орган, сокращением штата, призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, рождением ребенка, выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам, а также принятым на службу в текущем периоде по представлению руководителя структурного подразделения может быть выплачена премия, размер которой определяется исходя из установленных критериев и фактически отработанного времени в расчетном периоде.
16. Гражданские служащие, находящиеся за штатом в период проведения организационно-штатных мероприятий в Комитете по государственным закупкам Республики Дагестан, связанных с изменением структуры Комитета по государственным закупкам Республики Дагестан, сокращением должностей гражданской службы в Комитете по государственным закупкам Республики Дагестан, премируются в порядке, установленном в настоящем Положении.
17. Работникам, уволенным за служебные правонарушения или уволившимся по собственному желанию, премия за отработанный неполный месяц не начисляется.
18. Премии и иные материальные выплаты работникам Комитета в соответствии с настоящим Положением включаются в средний заработок работников, исчисляемый в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

III. Единовременные поощрения гражданских служащих Комитета
по государственным закупкам Республики Дагестан

1. За безупречную и эффективную гражданскую службу и заслуги к гражданским служащим Комитета применяются следующие виды поощрения и награждения:
объявление благодарности председателя Комитета;
награждение Почетной грамотой Комитета;
выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
выплата единовременного поощрения в связи с юбилейными датами (50, 60 лет);
поощрения Президента Российской Федерации и Президента Республики Дагестан с выплатой единовременного поощрения;
поощрения Правительства Российской Федерации и Правительства Республики Дагестан с выплатой единовременного поощрения;
присвоение почетных званий Российской Федерации и Республики Дагестан с выплатой единовременного поощрения;
награждение знаками отличий Российской Федерации и Республики Дагестан с выплатой единовременного поощрения;
награждение орденами и медалями Российской Федерации и Республики Дагестан с выплатой единовременного поощрения;
2. При наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим может выплачиваться единовременное поощрение в связи с установленными государственными праздниками.
3. При награждении орденами, медалями, знаками отличия Российской Федерации, Республики Дагестан, присвоении почетных званий Российской Федерации, Республики Дагестан, поощрении Президентом Российской Федерации и Республики Дагестан или Правительством Российской Федерации и Республики Дагестан единовременное денежное поощрение гражданскому служащему выплачивается в порядке и на условиях, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3461; 2009, № 14, ст. 1630; 2010, № 37, ст. 4643; 2011, № 4, ст. 572; 2012, № 6, ст. 642).
а) при поощрении:
Правительством Республики Дагестан - в размере должностного оклада;
Президентом Республики Дагестан - в размере оклада месячного денежного содержания;
Правительством Российской Федерации - в размере оклада месячного денежного содержания;
Президентом Российской Федерации - в размере двух окладов месячного денежного содержания;
б) при присвоении почетных званий, а также награждении знаками отличия:
Республики Дагестан - в размере 1,5 оклада месячного денежного содержания;
Российской Федерации - в размере трех окладов месячного денежного содержания;
в) при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере пяти окладов месячного денежного содержания;
г) при награждении знаком особого отличия - медалью "Золотая Звезда" - в размере десяти окладов месячного денежного содержания;
ж) в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет на дату их увольнения:
при стаже государственной службы от 15 до 20 лет - в размере одного оклада месячного денежного содержания с надбавками за выслугу лет и за особые условия государственной гражданской службы;
при стаже государственной службы от 20 до 25 лет - в размере двух окладов месячного денежного содержания с надбавками за выслугу лет и за особые условия государственной гражданской службы;
при стаже государственной службы более 25 лет - в размере трех окладов месячного денежного содержания с надбавками за выслугу лет и за особые условия государственной гражданской службы;
е) за добросовестный труд в связи с персональными юбилейными датами:
при достижении 50 лет в размере оклада денежного содержания с надбавками за выслугу лет и за особые условия государственной гражданской службы;
при достижении 60 лет в размере двух окладов денежного содержания с надбавками за выслугу лет и за особые условия государственной гражданской службы.
4. Гражданским служащим при награждении ведомственными наградами Комитета может выплачиваться единовременное денежное поощрение.
5. Выплата гражданским служащим единовременных поощрений, предусмотренных в настоящем разделе, производится в пределах установленного фонда оплаты труда при наличии экономии фонда оплаты труда гражданских служащих на основании приказа председателя Комитета по государственным закупкам Республики Дагестан, издаваемого по представлению финансово-хозяйственного отдела Комитета по государственным закупкам Республики Дагестан.

IV. Единовременные выплаты гражданским служащим Комитета
по государственным закупкам Республики Дагестан

1. Гражданскому служащему по его заявлению один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере двух окладов денежного содержания.
2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям указанная единовременная выплата производится на основании заявления гражданского служащего при предоставлении одной из частей не менее 14 дней отпуска.
3. При увольнении с гражданской службы в связи с изменением структуры Комитета по государственным закупкам Республики Дагестан, сокращением должностей гражданской службы в Комитете по государственным закупкам Республики Дагестан гражданскому служащему производится единовременная выплата (компенсация) в размере четырехмесячного денежного содержания (четырех окладов денежного содержания с надбавками за выслугу лет, за особые условия государственной гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячным денежным поощрением). При этом выходное пособие не выплачивается.
4. Предусмотренные в настоящем разделе единовременные выплаты производятся по приказу Комитета по государственным закупкам Республики Дагестан.

V. Материальная помощь гражданским служащим
Республики Дагестан

1. Один раз в календарном году гражданскому служащему выплачивается по его заявлению материальная помощь в размере месячного оклада денежного содержания. Выплата материальной помощи производится, как правило, при уходе гражданского служащего в отпуск.
2. При увольнении гражданского служащего с государственной гражданской службы в связи с выходом на трудовую пенсию по старости ему может быть выплачена материальная помощь.
3. Материальная помощь может выплачиваться также в случаях:
рождения ребенка;
в случае смерти члена семьи гражданского служащего (супруга, супруги, детей, родителей) на основании личного заявления гражданского служащего и копии свидетельства о смерти;
в случае смерти гражданского служащего членам его семьи (супруге, супругу, а при ее (его) отсутствии - родителям, а при отсутствии родителей - совершеннолетним детям) производится выплата материальной помощи. Указанная выплата производится на основании письменного заявления получающего ее члена семьи и анкетных данных о близких родственниках гражданского служащего;
в случае утраты личного имущества гражданского служащего в результате пожара, стихийного бедствия по заявлению гражданского служащего и при представлении им соответствующих документов из органов местного самоуправления, противопожарной службы гражданскому служащему может выплачиваться материальная помощь.
4. Материальная помощь, предусмотренная пунктами 2 и 3 настоящего раздела, оказывается при наличии экономии фонда оплаты труда Комитета по государственным закупкам Республики Дагестан.
5. Материальная помощь выплачивается по приказу председателя Комитета по государственным закупкам Республики Дагестан.

VI. Ежемесячные надбавки за особые условия гражданской
службы и условия ее выплаты

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной службы устанавливается приказом председателя Комитета по государственным закупкам РД.
2. Под особыми условиями государственной службы в Комитете по государственным закупкам Республики Дагестан следует понимать необходимость выполнения особо сложных и важных работ, связанных с осуществлением полномочий, определенных Положением о Комитете по государственным закупкам Республики Дагестан, которые производятся в кратчайшие сроки с высоким качеством. При установлении указанной надбавки учитывается напряженность и производительность труда, проявление личной инициативы и творческого подхода к делу.
3. Ежемесячная надбавка за особые условия государственной службы устанавливается и выплачивается со дня назначения работника на должность в минимальных размерах по соответствующей группе должностей.
4. Ежемесячные надбавки за особые условия гражданской службы устанавливаются гражданским служащим Комитета по государственным закупкам Республики Дагестан в следующих размерах:
по высшей группе должностей - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей - до 60 процентов должностного оклада.
5. При изменении характера работы, а также в зависимости от результатов деятельности государственного служащего ежемесячная надбавка за особые условия государственной службы может быть изменена в пределах ее размеров, установленных Указом Президента Российской Федерации от 6 марта 1998 г. № 265 по соответствующей группе должностей.
6. Изменение надбавки в сторону ее уменьшения производится с учетом требований статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации.
7. При временном исполнении обязанностей по другим должностям надбавка исчисляется от должностного оклада, установленного по основной должности.
8. Надбавка за особые условия государственной службы включается в расчет средней заработной платы за период отпуска, учебы, командировки, болезни, а также при уходе на пенсию и в других случаях, предусмотренных законодательством.
9. Выплата установленной надбавки за особые условия гражданской службы производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
10. Решение об изменении размера надбавки за особые условия гражданской службы оформляется приказом Комитета по государственным закупкам Республики Дагестан.

VII. Ежемесячные надбавки за выслугу лет

1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы в размерах:
при стаже гражданской службы в процентах:
от 1 года до 5 лет - 10;
от 5 до 10 лет - 15;
от 10 до 15 лет - 20;
свыше 15 лет - 30.
2. Установление конкретного размера надбавки и ее изменение при достижении предусмотренного стажа производится в соответствии с приказом председателя Комитета по государственным закупкам Республики Дагестан, издаваемого по представлению отдела делопроизводства и кадровой работы Комитета по государственным закупкам Республики Дагестан на основании протоколов Комиссии по установлению стажа государственной службы государственным гражданским служащим Комитета.

VIII. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу гражданских служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается в зависимости от степени секретных сведений, к которым государственные служащие имеют документально подтвержденный доступ следующих размерах:
"особой важности" - 50-75 процентов от должностного оклада;
"совершенно секретно" - 30-50 процентов от должностного оклада;
"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10-15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5-10 процентов от должностного оклада.
Конкретный размер надбавки устанавливается приказом председателя Комитета по государственным закупкам Республики Дагестан.

IX. Ежемесячные надбавки к должностному окладу
за классный чин

Надбавки за классный чин государственным гражданским служащим Комитета по государственным закупкам Республики Дагестан, предусмотренные в приложении № 2 к Закону Республики Дагестан от 29 декабря 2006 г. № 79 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Дагестан", выплачиваются со дня присвоения соответствующего классного чина на основании приказа Комитета по государственным закупкам Республики Дагестан.


------------------------------------------------------------------