Постановление Правительства РД от 28.11.2014 N 582 "О внесении изменений в государственную программу Республики Дагестан "Развитие государственной гражданской службы Республики Дагестан и муниципальной службы в Республике Дагестан на 2014-2016 годы"



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 ноября 2014 г. № 582

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ПРОГРАММУ
РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН И МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ ДАГЕСТАН НА 2014-2016 ГОДЫ"

Правительство Республики Дагестан постановляет:
1. Внести в государственную программу Республики Дагестан "Развитие государственной гражданской службы Республики Дагестан и муниципальной службы в Республике Дагестан на 2014-2016 годы", утвержденную постановлением Правительства Республики Дагестан от 10 декабря 2013 г. № 644 (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2013, № 23, ст. 1599; 2014, № 2, ст. 62), следующие изменения:
а) в паспорте Программы:
после позиции, касающейся сроков реализации Программы, дополнить позицией следующего содержания:


"Перечень подпрограмм
-
подпрограмма "Подготовка резерва управленческих кадров Республики Дагестан на 2014-2016 годы";

позицию, касающуюся объемов и источников финансирования Программы, изложить в следующей редакции:


"Объемы и источники финансирования Программы
-
объем финансирования мероприятий Программы составляет 28563,2 тыс. рублей, из них:
за счет средств республиканского бюджета Республики Дагестан предусматривается 27845,1 тыс. рублей, в том числе 13643,9 тыс. рублей в виде субсидий из республиканского бюджета Республики Дагестан на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих в Республике Дагестан;
за счет средств бюджетов муниципальных районов и городских округов Республики Дагестан предусматривается 718,1 тыс. рублей.
Объем ресурсного обеспечения реализации Программы за счет средств республиканского бюджета Республики Дагестан по годам составит:
в 2014 году - 8177,8 тыс. рублей, в том числе 4419,4 тыс. рублей в виде субсидий из республиканского бюджета Республики Дагестан на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих в Республике Дагестан;
в 2015 году - 9895,9 тыс. рублей, в том числе 4419,4 тыс. рублей в виде субсидий из республиканского бюджета Республики Дагестан на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих в Республике Дагестан;
в 2016 году - 9771,4 тыс. рублей, в том числе 4675,9 тыс. рублей в виде субсидий из республиканского бюджета Республики Дагестан на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих в Республике Дагестан.
Объем ресурсного обеспечения реализации Программы за счет средств бюджетов муниципальных районов и городских округов Республики Дагестан по годам составит:
в 2014 году - 232,6 тыс. рублей;
в 2015 году - 239,4 тыс. рублей;
в 2016 году - 246,1 тыс. рублей.
Объем финансирования мероприятий подпрограммы "Подготовка резерва управленческих кадров Республики Дагестан на 2014-2016 годы" за счет средств республиканского бюджета Республики Дагестан составляет 2464,8 тыс. рублей";

б) в разделе V Программы абзацы третий-шестой изложить в следующей редакции:
"Объем финансирования мероприятий Программы составляет 28563,2 тыс. рублей, из них:
за счет средств республиканского бюджета Республики Дагестан - 27845,1 тыс. рублей, в том числе 13643,9 тыс. рублей в виде субсидий из республиканского бюджета Республики Дагестан на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих в Республике Дагестан;
за счет средств бюджетов муниципальных районов и городских округов Республики Дагестан - 718,1 тыс. рублей.
Объем ресурсного обеспечения реализации Программы за счет средств республиканского бюджета Республики Дагестан по годам составит:
в 2014 году - 8177,8 тыс. рублей, в том числе 4419,4 тыс. рублей в виде субсидий из республиканского бюджета Республики Дагестан на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих в Республике Дагестан;
в 2015 году - 9895,9 тыс. рублей, в том числе 4419,4 тыс. рублей в виде субсидий из республиканского бюджета Республики Дагестан на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих в Республике Дагестан;
в 2016 году - 9771,4 тыс. рублей, в том числе 4675,9 тыс. рублей в виде субсидий из республиканского бюджета Республики Дагестан на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих в Республике Дагестан.
Объем ресурсного обеспечения реализации Программы за счет средств бюджетов муниципальных районов и городских округов Республики Дагестан по годам составит:
в 2014 году - 232,6 тыс. рублей;
в 2015 году - 239,4 тыс. рублей;
в 2016 году - 246,1 тыс. рублей.";
в) дополнить разделом X следующего содержания:

"X. Обоснование выделения подпрограммы "Подготовка резерва
управленческих кадров Республики Дагестан на 2014-2016 годы"

Целью подпрограммы "Подготовка резерва управленческих кадров Республики Дагестан на 2014-2016 годы" (далее также - Подпрограмма) является повышение и развитие профессиональной и управленческой компетентности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан.
Для достижения указанной цели предусматривается решение следующих задач:
создание необходимых условий для развития управленческих компетенций лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан;
формирование эффективной системы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан, основанной на передовых образовательных технологиях;
индивидуальный подход в определении потребностей при подготовке лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан с учетом результатов оценочных мероприятий;
формирование и внедрение системы управления и мониторинга подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан.";
г) в приложении № 2 к Программе:
в графе 4 пункта 16 слова "Комитет по делам молодежи Республики Дагестан" заменить словами "Министерство по делам молодежи Республики Дагестан";
в графе 2 пункта 18 слова "резерва управленческих кадров Республики Дагестан," исключить;
в графах 2 и 9 пункта 19 слова "резерва управленческих кадров Республики Дагестан," исключить;
в пункте 20:
в графе 2 слова "резерве управленческих кадров Республики Дагестан, кадровых резервов" заменить словами "кадровых резервах";
графу 9 изложить в следующей редакции: "работа с кадровыми резервами государственных органов";
пункт 21 исключить;
дополнить пунктом 26 следующего содержания:

"26.
Реализация мероприятий подпрограммы "Подготовка резерва управленческих кадров Республики Дагестан на 2014-2016 годы"
2014-2016 годы
Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан,
государственные органы,
органы местного самоуправления (по согласованию),
предприятия, учреждения и организации республиканского значения
средства республиканского бюджета Республики Дагестан
обновление профессиональных знаний и навыков управленческой деятельности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан";
2464,8
-
1443,4
1021,4


позицию "Всего по Программе" изложить в следующей редакции:


"Всего по Программе


28563,2
8410,4
10135,3
10017,5";


д) дополнить подпрограммой "Подготовка резерва управленческих кадров Республики Дагестан на 2014-2016 годы" следующего содержания:

"ПОДПРОГРАММА
"ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН НА 2014-2016 ГОДЫ"

ПАСПОРТ
ПОДПРОГРАММЫ "ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН НА 2014-2016 ГОДЫ"


Ответственный исполнитель Подпрограммы
-
Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан

Участники Подпрограммы
-
государственные органы;
органы местного самоуправления (по согласованию);
предприятия, учреждения и организации республиканского значения, научно-исследовательские, образовательные и иные организации;
Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Дагестан (по согласованию)

Цель Подпрограммы
-
повышение и развитие профессиональной и управленческой компетентности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан (далее также - резерв)

Задачи Подпрограммы
-
создание необходимых условий для развития управленческих компетенций лиц, включенных в резерв;
формирование эффективной системы подготовки лиц, включенных в резерв, основанной на передовых образовательных технологиях;
выявление специалистов, обладающих высоким потенциалом развития;
индивидуальный подход в определении потребностей в подготовке лиц, включенных в резерв с учетом результатов оценочных мероприятий;
формирование и внедрение системы управления и мониторинга подготовки лиц, включенных в резерв

Срок реализации Подпрограммы
-
2014-2016 годы

Целевые индикаторы и показатели Подпрограммы
-
доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан, сведения о которых размещены в информационной базе данных;
доля лиц, включенных в резерв, для которых утверждены индивидуальные планы, от общего числа лиц, включенных в резерв;
численность лиц, включенных в резерв, направленных для получения дополнительного профессионального образования;
количество обучающих семинаров с применением современных методов подготовки

Объемы и источники финансирования Подпрограммы
-
объем финансирования мероприятий Подпрограммы составляет 2464,8 тыс. рублей за счет средств республиканского бюджета Республики Дагестан, из них:
в 2015 году - 1443,4 тыс. рублей;
в 2016 году - 1021,4 тыс. рублей

Ожидаемые результаты реализации Подпрограммы
-
обеспечение своевременных и эффективных кадровых назначений на вакантные должности;
внедрение механизмов правового, организационного, методического и информационного обеспечения процессов подготовки резерва;
создание условий профессиональной коммуникации и обмена успешным управленческим опытом между лицами, включенными в резерв;
создание условий для отработки на практике полученных знаний и навыков; создание целостной системы подготовки и переподготовки резерва;
повышение уровня знаний и навыков лиц, включенных в резерв, в сфере управления;
внедрение современных методов подготовки лиц, включенных в резерв;
реализация мероприятий по обеспечению подготовки резерва управленческих кадров Республики Дагестан в соответствии с индивидуальными планами развития лиц, включенных в резерв;
осуществление подготовки лиц, включенных в резерв.

I. Характеристика проблемы, на решение
которой направлена Подпрограмма

Формирование резерва управленческих кадров Республики Дагестан является одним из важнейших направлений реализации кадровой политики Республики Дагестан и осуществляется в целях повышения качества государственного и муниципального управления. Происходящие в настоящее время в Республике Дагестан фундаментальные изменения в экономической и социальной сферах, направленные на создание инновационной экономики, требуют появления новых лидеров, притока нового поколения высокопрофессиональных и мотивированных управленческих кадров во все сферы общественной жизни. В современных условиях особенно остро встает вопрос о более качественной государственной кадровой политике, об эффективном использовании профессиональных и личностных способностей молодых специалистов.
В целях создания в республике резерва современных, профессионально подготовленных руководителей, способных к управлению в новых условиях деятельности, умеющих эффективно решать поставленные задачи, обладающих высоким общекультурным уровнем и владеющих современными социальными технологиями, Указом Президента Республики Дагестан от 19 апреля 2013 г. № 137 утверждены Положение о Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Дагестан и ее состав.
В течение 2013 года указанной Комиссией осуществлен комплекс мероприятий, направленных на выполнение поставленной цели: приняты на заседаниях необходимые нормативные акты и разработаны методические материалы, проведен конкурсный отбор, сформирован список лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан, организовано ведение базы данных лиц, состоящих в резерве.
Одной из важнейших задач после формирования резерва является проведение целенаправленной работы по повышению и развитию профессионального уровня лиц, включенных в резерв.
В связи с этим одной из приоритетных задач, направленной на достижение поставленной цели, является построение новой системы работы с резервом, включающей подготовку, а также дальнейшее привлечение в систему государственного и муниципального управления наиболее квалифицированных, инициативных и перспективных представителей резерва.
Актуальность решения задачи по подготовке резерва требует разработки и внедрения эффективного инструментария по оценке профессионального потенциала лиц, включенных в резерв, определения стратегии их подготовки, выбора конкретных подходов и методик с использованием специализированных программ по подготовке резерва.
При этом критерии оценки управленческого потенциала, методики обучения, механизмы отбора образовательных программ и их реализация должны быть адаптированы к потребностям целевых групп, учитывать специфику их деятельности, направлены на развитие профессионально важных качеств и управленческой компетентности.
Необходимо сформировать единую систему подготовки лиц, включенных в резерв, на основе применения современных обучающих технологий с привлечением к участию в этом процессе руководителей государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций республиканского значения.
Не менее важным составляющим комплекса мер по подготовке резерва является нормативное и методическое сопровождение мероприятий, обеспечивающее единообразный подход для решения задач, стоящих перед лицами, включенными в резерв.
Комплексный, с государственным участием, подход к реализации Подпрограммы позволит:
обеспечить системность мероприятий по подготовке резерва;
обеспечить развитие управленческих и профессиональных знаний, умений и навыков лиц, включенных в резерв;
контролировать качество подготовки лиц, включенных в резерв.
Подпрограмма является основой для дальнейшей разработки и реализации комплекса мероприятий, направленных на развитие управленческого потенциала государственной и муниципальной службы, организаций, предприятий и учреждений республиканского значения, повышения эффективности государственного и муниципального управления путем формирования сообщества профессионалов, способных за счет высокой квалификации и мотивации решать задачи инновационного развития Республики Дагестан.

II. Приоритеты и цели государственной политики в сфере
управления процессом подготовки и переподготовки лиц,
включенных в резерв управленческих кадров
Республики Дагестан. Цель и задачи Подпрограммы

Реализация Подпрограммы будет осуществляться по нескольким приоритетным направлениям в сферах методического обеспечения подготовки лиц, включенных в резерв, формирования планов индивидуальной подготовки, формирования и реализации государственного заказа на программы подготовки лиц, включенных в резерв, мониторинга эффективности программ обучения и реализации планов индивидуальной подготовки лиц, включенных в резерв.
Государственное участие в решении поставленных задач позволит:
выработать эффективную систему подготовки лиц, включенных в резерв;
выявить специалистов, обладающих высоким потенциалом развития и повысить их компетентность в сфере управленческой деятельности;
обеспечить планомерное обновление кадрового состава, преемственность управления, быструю адаптацию в новой должности;
обеспечить наиболее рациональное, в централизованном порядке, управление процессом подготовки лиц, включенных в резерв.
Целью Подпрограммы является повышение и развитие профессиональной и управленческой компетентности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан.
Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:
создание необходимых условий для профессионального развития управленческих компетенций лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан;
формирование эффективной системы подготовки и переподготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан, основанной на передовых образовательных технологиях;
выявление специалистов, обладающих высоким потенциалом развития;
индивидуальный подход в определении потребностей в подготовке лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан с учетом результатов оценочных мероприятий;
формирование и внедрение системы управления и мониторинга подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан.

III. Сроки реализации Подпрограммы

Подпрограмма реализуется в 2014-2016 годах.
В 2014 году предполагается разработка и принятие нормативных актов в целях методического обеспечения подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан.
В 2015-2016 годах предполагается проведение подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан.
Оценка достижения результатов Подпрограммы производится ежегодно не позднее 20 января года, следующего за отчетным.

IV. Обоснование значений целевых индикаторов и показателей

Реализация Подпрограммы предполагает выработку комплекса организационных, методических и контрольных мероприятий, направленных на оценку лиц, включенных в резерв, с целью формирования их индивидуальных планов профессионального развития, формирование плана-графика программ подготовки и переподготовки лиц, включенных в резерв, ежегодно утверждаемого Правительством Республики Дагестан, повышение уровня профессиональной подготовки и управленческой деятельности лиц, включенных в резерв, мониторинг реализации мероприятий Подпрограммы и их качества, а также проведение текущей оценки эффективности Подпрограммы.
Оценка степени достижения поставленных целей и задач осуществляется исходя из отношения целевых индикаторов Подпрограммы к показателям непосредственных результатов реализации программных мероприятий по итогам реализации за отчетный год и в целом за весь период реализации Подпрограммы.
Целевые индикаторы и показатели эффективности реализации Подпрограммы приведены в приложении к настоящей Подпрограмме.

V. Ресурсное обеспечение Подпрограммы,
объемы и источники финансирования

Реализация мероприятий Подпрограммы осуществляется за счет средств республиканского бюджета Республики Дагестан.
Финансирование Подпрограммы предусматривает направление в установленном порядке средств республиканского бюджета Республики Дагестан на подготовку лиц, включенных в резерв.
Объем финансирования мероприятий Подпрограммы составляет 2464,8 тыс. рублей, в том числе:
в 2015 году - 1443,4 тыс. рублей;
в 2016 году - 1021,4 тыс. рублей.
Объемы финансирования подготовки лиц, включенных в резерв, будут ежегодно уточняться при формировании проекта республиканского бюджета Республики Дагестан на соответствующий год.
Ответственный исполнитель Подпрограммы ежегодно уточняет мероприятия, предусмотренные Подпрограммой, а также утверждает развернутый перечень предстоящих мероприятий.

VI. Меры государственного регулирования, направленные
на достижение цели и конечных результатов Подпрограммы

Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Дагестан по результатам конкурсных процедур принято решение о включении в резерв кандидатов, показавших высокий уровень профессиональных, деловых и личностных качеств. Вместе с тем для принятия решений по широкому кругу задач и достижения поставленных целей от современных руководителей различного уровня требуется постоянное совершенствование профессиональных навыков в сфере управленческой деятельности и освоение новых направлений деятельности.
Повышение эффективности деятельности государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций республиканского значения напрямую зависит от правильно выбранной стратегии управленцев. В связи с этим государство, как инициатор формирования резерва и обладатель его монопольного использования, должно взять на себя обязательство подготовки лиц, включенных в резерв, как потенциальных кандидатов на должности руководителей различных уровней государственного и муниципального управления.
Государственное регулирование процесса подготовки лиц, включенных в резерв, должно обеспечиваться организацией:
системности, упорядоченности и единства организационных, правовых и методических подходов процесса подготовки;
эффективного управления, координации и анализа результативности всей совокупности работ по решению обозначенных проблем.
Применение мер государственного регулирования целесообразно, поскольку эффективное использование кадрового резерва должно являться приоритетами деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций республиканского значения.

VII. Перечень мероприятий Подпрограммы.
Механизм реализации Подпрограммы

Комплекс мероприятий, реализуемых в рамках создания необходимых условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв, осуществляется по следующим основным направлениям:
методическое обеспечение подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан;
формирование планов индивидуальной подготовки;
информационное обеспечение Подпрограммы;
формирование и реализация государственного заказа на программы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан;
мониторинг эффективности программ обучения и реализации планов индивидуальной подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан.
Организацию реализации Подпрограммы и контроль за ходом выполнения предусмотренных ею мероприятий осуществляет ответственный исполнитель Подпрограммы, который ежегодно уточняет показатели эффективности и затраты на подготовку лиц, включенных в резерв, а также обеспечивает рассмотрение результатов мероприятий Подпрограммы на заседаниях Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Дагестан.
Ответственный исполнитель осуществляет также функции по контролю и координации деятельности участников Подпрограммы. Участники Подпрограммы ежегодно до 20 января (до 2017 года) представляют ответственному исполнителю информацию о ходе реализации мероприятий Подпрограммы.
Перечень мероприятий по реализации Подпрограммы приведен в приложении № 2 к Подпрограмме.

VIII. Ожидаемые результаты реализации Подпрограммы

Реализация Подпрограммы позволит достичь следующие результаты:
обеспечение своевременных и эффективных кадровых назначений на вакантные должности;
внедрение механизмов правового, организационного, методического и информационного обеспечения процессов подготовки резерва;
создание условий профессиональной коммуникации и обмена успешным управленческим опытом между лицами, включенными в резерв;
создание условий для отработки на практике полученных знаний и навыков;
создание целостной системы подготовки и переподготовки лиц, включенных в резерв;
повышение уровня знаний и навыков лиц, включенных в резерв, в сфере управления;
внедрение современных методов подготовки лиц, включенных в резерв;
реализация мероприятий по обеспечению подготовки лиц, включенных в резерв, в соответствии с их индивидуальными планами развития;
осуществление подготовки лиц, включенных в резерв.

IX. Оценка социально-экономической и экологической
эффективности реализации Подпрограммы

Подпрограмма направлена на обеспечение государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций республиканского значения высококвалифицированными кадрами руководящего уровня в целях дальнейшего социально-экономического развития республики, создание планомерного, системного и долгосрочного механизма подготовки лиц, включенных в резерв.
Последовательная и комплексная реализация Подпрограммы в целом позволит улучшить качественные характеристики состава резерва и, соответственно, повысить в будущем эффективность государственного и муниципального управления.
В рамках Подпрограммы не предусмотрена оценка ее экологической эффективности, так как мероприятия Подпрограммы не оказывают воздействия на окружающую среду.





Приложение № 1
к подпрограмме "Подготовка
резерва управленческих кадров
Республики Дагестан
на 2014-2016 годы"

ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ И ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПОДПРОГРАММЫ "ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН НА 2014-2016 ГОДЫ"

№ п/п
Наименование показателя
Единица измерения
Период действия Подпрограммы
2014 год
2015 год
2016 год
1
2
3
4
5
6
1.
Доля лиц, включенных в резерв, сведения о которых размещены в информационной базе данных
процентов от общего числа лиц, включенных в резерв
-
60
100
2.
Доля лиц, включенных в резерв, для которых утверждены индивидуальные планы, от общего числа лиц, включенных в резерв
процентов от общего числа лиц, включенных в резерв
-
60
100
3.
Численность лиц, включенных в резерв, направленных для получения дополнительного профессионального образования:
человек
-


на курсы повышения квалификации,


50
40
по программе профессиональной переподготовки


30
20
4.
Количество обучающих семинаров с применением современных методов подготовки
число семинаров
1
3
3





Приложение № 2
к подпрограмме "Подготовка
резерва управленческих кадров
Республики Дагестан
на 2014-2016 годы"

ПЕРЕЧЕНЬ
МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОДПРОГРАММЫ "ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН НА 2014-2016 ГОДЫ"

№ п/п
Наименование мероприятия
Срок исполнения
Ответственный исполнитель
Прогнозируемый объем (тыс. рублей)
Ожидаемый результат реализации мероприятий
всего
в том числе по годам
2014
2015
2016
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Методическое обеспечение подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан
1.
Принятие нормативного акта Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан о типовом плане индивидуального профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан
2014 год
Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан
-
-
-
-
обеспечение участников Подпрограммы типовой формой плана индивидуальной подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан
2.
Принятие нормативного акта Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан об утверждении методики оценки профессиональных, деловых и личностных качеств лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан
2014 год
Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан
-
-
-
-
применение единообразных критериев, а также обеспечение объективности и всесторонности при оценке профессиональных, деловых и личностных качеств лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан
3.
Принятие нормативного акта Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан о порядке ведения базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан
2014 год
Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан
-
-
-
-
определение форм и методов работы со сведениями о лицах, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан, а также порядка ведения соответствующей базы данных
4.
Принятие нормативного акта Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан о закреплении лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан, за одним из государственных органов
2014 год
Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан
-
-
-
-
определение государственного органа, ответственного за подготовку лица, включенного в резерв управленческих кадров Республики Дагестан
Формирование планов индивидуальной подготовки
5.
Организация и проведение семинара с руководителями государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций республиканского значения, ответственными за подготовку планов индивидуальной подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан
2014-2016 годы
Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан
-
-
-
-
приобретение навыков по подготовке и корректировке планов индивидуальной подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан
6.
Проведение собеседования с лицами, включенными в резерв управленческих кадров Республики Дагестан, по изучению их образовательных потребностей
2014-2016 годы
Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан,
государственные органы,
органы местного самоуправления (по согласованию),
предприятия, учреждения и организации республиканского значения
-
-
-
-
определение компенсирующих модулей для учета при разработке и корректировке планов индивидуальной подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан
7.
Индивидуальное консультирование лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан
2014-2016 годы
Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан,
государственные органы,
органы местного самоуправления (по согласованию),
предприятия учреждения и организации республиканского значения
-
-
-
-
заполнение разделов планов индивидуальной подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан
Информационное обеспечение Подпрограммы
8.
Формирование базы данных лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан, а также перечня программ по их подготовке
2014 год
Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан
-
-
-
-
обеспечение информацией о лицах, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан
9.
Определение сроков, групп и направлений подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан
2014-2016 годы
Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан
-
-
-
-
составление плана-графика подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан
Формирование и реализация государственного заказа на программы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан
10.
Формирование требований к образовательным программам с точки зрения их структуры, содержания, технологии обучения, образовательных результатов
2014-2016 годы
Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан
-
-
-
-
разработанные технические задания на инновационные образовательные программы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан
11.
Формирование государственного заказа на подготовку лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан
2014-2016 годы
Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан
-
-
-
-
государственный заказ на подготовку лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан
12.
Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан
2015-2016 годы
Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан
средства республиканского бюджета Республики Дагестан
комплексное и системное обновление профессиональных знаний и навыков управленческой деятельности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан
2464,8
-
1443,4
1021,4




Мониторинг эффективности программ обучения и реализации планов индивидуальной подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан
13.
Выходное тестирование и получение обратной связи от лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан
2014-2016 годы
Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан
-
-
-
-
оценка результативности и эффективности программ подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан
14.
Проведение собеседования с лицами, включенными в резерв управленческих кадров Республики Дагестан, по выполнению планов индивидуальной подготовки
2014-2016 годы
Администрация Главы и Правительства Республики Дагестан
-
-
-
-
оценка готовности лиц, включенных в резерв, к управленческой деятельности
15.
Отчет руководителей, ответственных за подготовку лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан, на заседаниях Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Дагестан
2014-2016 годы
руководители государственных органов,
органов местного самоуправления (по согласованию),
предприятий, учреждений и организаций республиканского значения
-
-
-
-
мониторинг выполнения планов индивидуальной подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров Республики Дагестан

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

Председатель Правительства
Республики Дагестан
А.ГАМИДОВ


------------------------------------------------------------------