РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ Г. МАХАЧКАЛЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 декабря 2014 г. № 2203

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ
"МАХАЧКАЛИНСКИЕ ИЗВЕСТИЯ"

В соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и в целях реализации постановления Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 года № 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан", постановления Главы города Махачкалы от 17 июля 2009 года № 2502 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Махачкалы", постановления Главы города Махачкалы от 17 июля 2009 года № 2501 "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения г. Махачкалы" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Махачкалинские известия".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

И.о. Главы города Махачкалы
М.СУЛЕЙМАНОВ





Приложение

Утверждено
постановлением Администрации
города Махачкалы
от 1 декабря 2014 г. № 2203

ПОЛОЖЕНИЕ
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МБУ
"РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "МАХАЧКАЛИНСКИЕ ИЗВЕСТИЯ"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Дагестан от 2 ноября 2009 г. № 385 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства по национальной политике, информации и внешним связям Республики Дагестан", постановлением Главы г. Махачкалы от 17.07.09 № 2502 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Махачкалы" и постановлением Главы г. Махачкалы от 17.07.09 № 2501 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения г. Махачкалы".
Положение включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;
условия оплаты труда главного редактора, заместителя главного редактора и главного бухгалтера;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих редакции, по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с постановлением Главы города Махачкалы от 11.11.2009 № 4066 "Об утверждении размера окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в муниципальных учреждениях г. Махачкалы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих по профессиональным квалификационным группам".
3. С учетом условий труда работникам редакции устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
4. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
5. Выплаты заработной платы осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
6. Руководитель редакции несет ответственность за своевременную и в полном объеме оплату труда работников.
7. Заработная плата работников редакции (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Республики Дагестан, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
8. Месячная заработная плата работников редакции, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
10. Фонд оплаты труда работников редакции формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований муниципального бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Средства на оплату труда от приносящей доход деятельности по решению органа муниципальной власти Республики Дагестан, являющегося главным распорядителем средств муниципального бюджета, направляются редакцией на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено законодательством.
11. Работникам редакции выплачивается ежеквартальная премия в размере оклада.

II. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих
и руководителей структурных подразделений учреждения

12. Оклады (должностные оклады) специалистов, служащих и руководителей устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" (приложение № 1).

III. Порядок и условия оплаты труда главного редактора,
заместителя главного редактора и главного бухгалтера

13. Заработная плата главного редактора, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
14. Должностной оклад главного редактора устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров средней заработной платы указанной категории работников.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение № 2).
Размер средней заработной платы для определения размера должностного оклада главного редактора исчисляется в соответствии с постановлением Главы г. Махачкалы от 17.07.09 № 2501 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения г. Махачкалы".
Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
15. Главному редактору, заместителю главного редактора, главному бухгалтеру устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

IV. Выплаты компенсационного характера

16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
17. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Главы г. Махачкалы от 17.07.09 № 2502 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Махачкалы" работникам редакции газеты устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда;
за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются приказом учреждения.
18. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Перечень должностей работников, которым устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест.
19. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством Республики Дагестан.
К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение работ различной квалификации относятся:
а) оплата труда при совмещении профессий (должностей) - устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
б) за расширение зон обслуживания - устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
в) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
Установление доплат производится за:
совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.
Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.
Настоящий пункт не распространяется на руководителя учреждения и их заместителей;
г) доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.
Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году;
д) оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
е) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, выполняемой по совместительству.

V. Выплаты стимулирующего характера

20. В соответствии с постановлением Главы г. Махачкалы от 17.07.2009 № 2502 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Махачкалы" работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению главного редактора в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников редакции, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
21. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от объема выполненных работ, участия в выполнении решений органов муниципальной власти г. Махачкалы и реализации целевых программ, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ - в размере до 100 процентов должностного оклада.
22. За качество выполняемых работ надбавка устанавливается до 100 процентов должностного оклада.
23. За сложный и напряженный характер работы руководителю учреждения предусмотрена ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 7500 рублей.
24. Стимулирующая выплата за ученую степень по основному профилю профессиональной деятельности, почетное звание, знание и использование в работе иностранного языка, за качество выполняемых работ устанавливается в следующих размерах:
за ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - 10 процентов оклада (должностного оклада);
за ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности или за почетное звание "Народный" - 20 процентов оклада (должностного оклада);
за почетное звание "Заслуженный работник культуры РД" - 20 процентов оклада (должностного оклада);
за почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" - 30 процентов оклада (должностного оклада);
за знание и использование в работе одного и более иностранных языков - до 15 процентов оклада (должностного оклада).
Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - в размере 25 процентов, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.
25. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим редакции в зависимости от общего количества лет, проработанных в печатных и электронных средствах массовой информации, книжных и газетно-журнальных издательствах и полиграфических предприятиях.
Размеры стимулирующей надбавки к должностному окладу за выслугу лет (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5 процентов;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10 процентов;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 15 процентов;
при выслуге лет свыше 15 лет - 20 процентов.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, надбавка за выслугу лет выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных для этик должностей.
Изменение размера стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в редакции, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период на основании приказа руководителя учреждения.
Основным документом для определения продолжительности выслуги лет, дающим право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу работникам редакции, является трудовая книжка.
26. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, засчитывается:
период работы на педагогических должностях в профессиональных высших и средних специальных учебных заведениях;
период работы в профильных государственных органах управления;
период работы в организациях культуры и искусства;
период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях культуры и искусства;
период работы в органах управления культуры;
период регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления, профсоюзных органах;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
время службы в Вооруженных Силах РФ, в органах внутренних дел и государственной безопасности РФ, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
27. Молодым специалистам (с высшим профессиональным образованием), принятым на работу в течение года после завершения обучения, устанавливается стимулирующая надбавка в размере 15 процентов от оклада (должностного оклада) сроком на один год.
28. Премирование работников редакции осуществляется по решению главного редактора в соответствии с Положением о премировании, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
29. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах от должностных окладов (ставок заработной платы) работников без учета повышающих коэффициентов.

VI. Другие вопросы оплаты труда

30. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения учитываются расходы на авторский гонорар из расчета не более 16 процентов от фонда оплаты труда работников учреждения.
31. Работникам редакции оказывается материальная помощь к отпуску в размере оклада (должностного оклада)
32. Работникам редакции при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных (разовых) денежных выплат в связи с торжественным событием, юбилеем, смертью близких родственников, утратой жилья, имущества, в результате несчастного случая, стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств, длительным (более месяца) лечением в стационарных медицинских учреждениях, тяжелым материальным положением, в других исключительных случаях.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает главный редактор на основании письменного заявления работника, руководствуясь настоящим Положением.





Приложение № 1
к Положению о новой системе
оплаты труда МБУ Редакция
газеты "Махачкалинские известия"

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации и книгоиздания первого уровня"

Квалификационные уровни
Наименование должности
Должностные оклады (руб.)
-
Оператор компьютерного набора
2858

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"

Квалификационные уровни
Наименование должности
Должностные оклады (руб.)
Первый
Корректор, ст. корректор, технический редактор
2858-3450
Второй
Референт
2575-3450
Третий
Фоторедактор
2858-3450

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации и книгоиздания третьего уровня"

Квалификационные уровни
Наименование должности
Должностные оклады (руб.)
Первый
Выпускающий (редактор по выпуску); фотокорреспондент
2857-4159
Первый
Корреспондент
2857-5316
Первый
Младший редактор
4159-4552
Второй
Дизайнер
2858-5316
Второй
Редактор; редактор специальных выпусков
4920-5710
Второй
Старший корреспондент
2858-5710
Второй
Старший фотокорреспондент
2858-4552
Второй
Художественный редактор
2858-5316
Второй
Старший редактор; старший художественный редактор
4159-5316
Второй
Ведущий редактор
4159-4920
Третий
Заведующий отделом по основным направлениям деятельности
4552-5316
Третий
Редактор II категории; редактор-консультант; редактор представительства (филиала); редактор-стилист; обозреватель, собственный корреспондент; специальный корреспондент, системный администратор
4159-5316

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации и книгоиздания четвертого уровня"

Квалификационные уровни
Наименование должности
Должностные оклады (руб.)
Первый
Директор представительства (филиала); заведующий региональным информационным центром; редактор отдела
4920-5710
Второй
Ответственный секретарь
4920-6622

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются главным редактором на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.





Приложение № 2
к Положению о новой системе
оплаты труда МБУ Редакция
газеты "Махачкалинские известия"

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МБУ
"РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "МАХАЧКАЛИНСКИЕ ИЗВЕСТИЯ"

Ответственный секретарь
Редактор отдела
Ст. корреспондент
Корреспондент
Фотокорреспондент
Выпускающий
Корректор
Оператор компьютерного набора
Настоящий перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, разработан на основании приказа № 75-ОД от 02.10.2009 Министерства по национальной политике, информации и внешним связям РД по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Дагестан.


------------------------------------------------------------------