РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ Г. МАХАЧКАЛЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 сентября 2014 г. № 1385

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Дагестан от 11.03.2008 № 9 "О муниципальной службе в Республике Дагестан", Уставом муниципального образования городской округ "город Махачкала" постановляю:
1. Утвердить форму трудового договора с муниципальным служащим муниципального образования городской округ "город Махачкала" согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Администрации муниципального образования городской округ "город Махачкала" (www.mkala.ru).
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Управление кадров и муниципальной службы Администрации г. Махачкалы (Меликова Л.А.).

И.о. Главы города Махачкалы
М.СУЛЕЙМАНОВ





Утвержден
постановлением Администрации
города Махачкалы
от 4 сентября 2014 г. № 1385

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД МАХАЧКАЛА"

г. Махачкала "___" ________ 2014 г.

Администрация муниципального образования городской округ "город
Махачкала" в лице исполняющего обязанности Главы муниципального образования
Сулейманова Магомеда Валибагандовича, действующего на основании Устава
муниципального образования городской округ "город Махачкала", именуемый в
дальнейшем "представитель нанимателя", с одной стороны и
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О. муниципального служащего)

именуемый в дальнейшем "муниципальный служащий", с другой стороны заключили
настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему договору муниципальный служащий принимается на
должность
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
по результатам конкурса для выполнения обязанностей, предусмотренных
должностной инструкцией.
1.2. Местом работы муниципального служащего является Администрация
муниципального образования городской округ "город Махачкала", находящаяся
по адресу: г. Махачкала, пл. Ленина, д. 2.
1.3. Договор заключается на срок/неопределенный срок:
начало действия договора "___" _______ 201__ года;
окончание действия договора "___" _______ 201__ года.
1.4. Для муниципального служащего устанавливается испытательный срок:
_______________________________________.
(с испытанием/без испытания)
1.5. Работа по настоящему договору является для муниципального служащего основной.

2. Права и обязанности муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено законодательством о муниципальной службе.
2.3. Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
2.4. Муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Республики Дагестан, законы и иные нормативные правовые акты Республики Дагестан, Устав муниципального образования городской округ "город Махачкала" и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
4) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и должностную инструкцию;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
9) сообщать представителю нанимателя о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены законодательством о муниципальной службе;
11) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
2.5. Муниципальный служащий обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
2.6. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:
1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами Республики Дагестан, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
2) замещать должность муниципальной службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность Республики Дагестан, а также в случае назначения на должность государственной службы;
б) избрания или назначения на муниципальную должность;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
3) заниматься предпринимательской деятельностью;
4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в Администрацию муниципального образования городской округ "город Махачкала" согласно Правилам передачи подарков, полученных муниципальными служащими муниципального образования городской округ "город Махачкала" в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, утвержденным постановлением Администрации г. Махачкалы от 16 июня 2014 г. № 995;
6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
10) принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания иностранных государств, международных организаций;
11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
2.7. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей

3. Права и обязанности представителя нанимателя

3.1. Представитель нанимателя имеет право:
1) изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3) поощрять муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;
4) требовать от муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей представителем нанимателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у представителя нанимателя, если представитель нанимателя несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
5) привлекать муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о муниципальной службе, Трудовым кодексом Российской Федерации;
6) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию муниципального служащего;
7) оценивать качество работы муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему.
3.2. Представитель нанимателя обязан:
1) соблюдать законодательство о муниципальной службе, иные законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора;
2) предоставлять муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором;
3) обеспечивать муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
4) выплачивать в полном размере причитающееся муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные настоящим договором и правилами внутреннего трудового распорядка;
5) вести коллективные переговоры с участием муниципального служащего, предоставлять муниципальному служащему полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
6) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях - непосредственно муниципальному служащему;
7) осуществлять обязательное социальное страхование муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;
8) возмещать вред, причиненный муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
9) обеспечивать защиту персональных данных муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;
10) знакомить муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
11) исполнять по отношению к муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

4. Оплата труда муниципального служащего

4.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, состоящее из:
должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы в размере _________________ рублей в месяц;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы (в зависимости от стажа муниципальной службы до ____%);
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (до ____%);
надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ____% должностного оклада;
ежемесячного денежного поощрения (до _________ окладов);
единовременной выплаты к ежегодному отпуску и материальной помощи;
дополнительных выплат в соответствии с Положением о порядке и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления городского округа "город Махачкала", утвержденным решением Махачкалинского городского Собрания от 20 декабря 2012 г. № 17-6б.
4.2. Должностной оклад, ежемесячные выплаты, процентная надбавка могут изменяться в соответствии с изменением штатного расписания и увеличением стажа работы.
4.3. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается не реже чем два раза в месяц, 15 и 30 числа каждого месяца, наличным платежом в кассе представителя нанимателя либо безналичным переводом на расчетный счет муниципального служащего.

5. Социальное страхование

5.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

6. Служебное время и время отдыха

6.1. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы - 40 часов, с режимом работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
6.2. Рабочий день является 8-часовым с 09:00 до 18:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00.
6.3. Муниципальному служащему предоставляются следующие виды отпусков:
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________ календарных дней;
дополнительный отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством о муниципальной службе;
отпуск без сохранения денежного содержания лет в соответствии с законодательством о муниципальной службе.
6.4. Отпуск предоставляется в соответствии с ежегодным графиком отпусков и может быть предоставлен по частям. При этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон до истечения срока действия настоящего договора в следующих случаях:
изменений действующего законодательства;
изменений Устава муниципального образования городской округ "город Махачкала";
инициативы любой из сторон настоящего трудового договора.
7.2. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
7.3. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе.
7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством о труде.
7.5. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в 2 экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой, и вступает в действие с момента его подписания Сторонами. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле муниципального служащего, второй - у муниципального служащего.

8. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Представитель нанимателя Муниципальный служащий
М.В.Сулейманов Ф.И.О.
Администрация ____________________________
муниципального образования Паспорт ____________________
городской округ "город Махачкала" ____________________________
г. Махачкала, пл. Ленина, д. 2 Выдан: _____________________
ИНН 0562042520 КПП 057201001 ____________________________
УФК по г. Махачкале ____________________________
(МО "город Махачкала") Место жительства: __________
Лицевой счет: 03033917900 ____________________________
БИК 048209001 ____________________________
Тел.: ______________________

_______________ (М.В.СУЛЕЙМАНОВ) ___________ (_____________)


------------------------------------------------------------------