МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ
РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

ПРИКАЗ
от 30 июня 2014 г. № 137

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ
РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН, ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНЫ
ОТДЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

В целях стимулирования и повышения эффективности деятельности работников Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан, для которых установлены отдельные условия оплаты труда в соответствии с приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан от 30 июня 2014 года № 136 "Об утверждении Условий оплаты труда работников Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан, для которых установлены отдельные условия оплаты труда", приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании работников Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан, для которых установлены отдельные условия оплаты труда.
2. Управлению организационно-кадровой работы разместить настоящий приказ на официальном сайте Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан (http://www.mcxrd.ru).
3. Управлению экономики и анализа направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Дагестан в установленном порядке.
4. Контроль выполнения приказа возложить на заместителя министра Ш.Алиева.

Министр
сельского хозяйства и продовольствия
Республики Дагестан
Б.БАТТАЛОВ





Приложение
к приказу Министерства сельского
хозяйства и продовольствия
Республики Дагестан
от 30 июня 2014 г. № 137

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН, ДЛЯ КОТОРЫХ
УСТАНОВЛЕНЫ ОТДЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Премирование работников Министерства, для которых установлены отдельные условия оплаты труда (далее - работники), производится на основании приказа Министерства по результатам работы за месяц (квартал, полугодие) и по итогам года. Премирование также может быть осуществлено по случаю значимых (в том числе общегосударственных и религиозных) праздников.
2. Основными критериями при определении размера премии работников являются результаты работы.
3. Премирование работников осуществляется на основании служебной записки начальника отдела хозяйственного обеспечения, согласованной с заместителем министра, за которым закреплено автотранспортное средство, составляемой в обязательном порядке и направляемой на имя министра либо исполняющего обязанности министра.
4. Приказ о премировании работников готовится Управлением экономики и анализа, согласовывается с отделом правового обеспечения и заместителем министра, за которым закреплено автотранспортное средство, и после подписания передается на исполнение в Управление бухгалтерского учета и финансов.
Результативность работы работника определяется начальником отдела хозяйственного обеспечения Министерства. При определении размера премии конкретному работнику учитываются:
подготовка, организация и участие в проведении мероприятий по вопросам деятельности Министерства;
высокие исполнительская дисциплина и степень ответственности работника за результаты деятельности.
5. В случае образования экономии фонда оплаты труда производится дополнительное премирование работников по итогам календарного года с учетом их личного вклада в осуществление основных функций Министерства.
6. Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.
7. Министр в индивидуальном порядке решает вопрос о премировании работников в следующих случаях:
при объявлении благодарности министра;
в связи с 50-летием и 60-летием со дня рождения;
в связи с выходом на государственную пенсию.
Премирование работника по вышеназванным основаниям осуществляется по представлению Управления организационно-кадровой работы.
8. В случае неудовлетворительной оценки качества труда работника или объема выполняемой им работы начальник отдела хозяйственного обеспечения представляет министру обоснованную служебную записку о понижении размера либо лишении данного работника премии.
При определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:
недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
низкая результативность работы;
несоблюдение требований служебного распорядка.
9. Время нахождения работника в ежегодном отпуске включается в расчетный период для начисления премий.


------------------------------------------------------------------